منوعات اجتماعية

طرق المعاملة مع المتنمرين في العمل

طرق المعاملة مع المتنمرين في العمل. في الواقع ، قد تكون أحد المتنمرين أو تتعرض للتنمر لبعض الوقت قبل أن تكبر قليلاً. قد يواجه الطفل صعوبة في التعامل مع المتنمرين لأنهم يتعاملون مع شخص أكبر. يمر الوقت سريعًا للأطفال ، وغالبًا ما يتم التعامل مع هذا الأمر من خلال مساعدة المدرسة.

أصبح المتنمرون في نهاية المطاف ذكرى الماضي ، وفي أغلب الأحيان ، يكون لهؤلاء المتنمرين تأثير ضئيل على حياتهم البالغة. لكن التنمر لا يقتصر على الأطفال فقط. هناك المتنمرون البالغون الذين يدفعون حدود أولئك الذين يتعرضون للتنمر. يصر المتنمرون على أفكارهم ويجبرون الآخرين على اتباع ما يحلو لهم – على الرغم من أنهم ليسوا أفضل فكرة أو يفضلونها من قبل الأغلبية.

آثار تنمر البالغين

  1. التنمر ليس شيئًا جيدًا أبدًا – سواء على الأطفال أو الكبار. ومع ذلك ، فإن تأثير تنمر البالغين  والمراهقون خاصة في المنزل يمكن أن يدمر العائلات ويؤثر بسهولة على مكان العمل.
  2. في مكان العمل ، قد يكون للتنمر على موظفيك للعمل بشكل أفضل أو أسرع نتائج أولية. لكن التأثير طويل المدى لغرس الخوف باستمرار على الموظفين سيكون له آثار كبيرة على الإنتاجية. يمكن للمتنمرين إبعاد الموظفين الجيدين ومنع طرح أفكار أفضل لأنهم سيصرون على ما يؤمنون به.
  3. في المنزل ، يمكن أن يدمر المتنمرون الأسرة لمجرد أن العلاقة الصحية والمحبة لم تعد موجودة. أصبح الخوف هو الدافع الأول للعائلة حيث ستحدث التهديدات وحتى الاعتداء الجسدي. لن يحدث هذا للأطفال فقط ولكن للشريك أيضًا.

طرق المعاملة مع المتنمرين في العمل والدافع والتغيير

من الصعب للغاية تغيير سلوك المتنمرين. يوصى بشدة بفصول إدارة الغضب لمساعدتهم على تعديل سلوكهم ليكونوا محبوبين قليلاً بدلاً من المتنمر الكامل. ولكن حتى مع فصول إدارة الغضب المكثفة ، قد لا يتغير الشخص على الإطلاق ما لم يكن هناك دافع.

قبل الاستمرار في الحافز لتغيير المتنمر ، تجدر الإشارة إلى أن المتنمرين بشكل عام غير مدركين لسلوكهم. عادة ، يعتقدون أنهم يتصرفون بشكل طبيعي لأنهم قادرون على فعل الأشياء بشكل أفضل عندما يتنمرون.

بالنظر إلى العامل المذكور سابقًا ، من المهم للعائلة ومكان العمل الإشارة إلى السلوك الشبيه بالتنمر للفرد والذي سيساعد أيضًا في التحفيز.

الدافع لتغيير الفتوة يختلف باختلاف وضعه. على سبيل المثال ، سيكون أفضل حافز لأولئك الذين يتنمرون في العمل هو حياتهم المهنية. إذا لم يتغيروا بسرعة ، فقد يفقدون وظائفهم. بالنسبة للعائلة ، يمكن أن يكون الدافع من خلال إدراك أن أفعال البلطجة التي يقوم بها الشخص قد أثرت على علاقتهم

التعامل مع المتنمرين

  • قد يكون التعامل مع المتنمرين أمرًا صعبًا ولكنه ممكن. على الرغم من أنهم قد يكونون مخيفين ، إلا أنهم يريدون شيئًا واحدًا فقط – ليكونوا أفضل في الموقف المعين. على سبيل المثال ، يصرخ المديرون على موظفيهم حتى يتحسنوا في إنتاجيتهم. عندما تعتقد أنك تعمل مع متنمر ، تذكر دائمًا هدفه الإيجابي بدلاً من الهدف السلبي.
  • عندما تعتقد أن المتنمر يلح على فكرة ما ، غيّر الموضوع أو ابتكر دعابة خارج الموقف. سوف يخفف من الحالة المزاجية ويزيل التوتر في مكان العمل.
  • من المهم التعامل مع المتنمر وجهاً لوجه ولكن ليس جسديًا. عندما تتحدث إلى متنمر ، انظر إليه مباشرة في عينه ولا تظهر أي خوف أو علامة على الترهيب. قد يتطلب هذا بعض الشجاعة من جانبك ولكن لا تتوقع أي ضرر جسدي خاصة في مكان العمل. سيجد المتنمر نفسه في مشكلة قانونية عندما يتعرض لأذى جسدي.
  • يوجد المتنمرون الكبار. يمكن أن تسبب الأذى بسهولة أينما كانوا لأنها تسبب الخوف. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل صحيح ، يمكن حتى استخدام دوافعهم لصالح العمل وحتى لأسباب شخص

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى